Épargne salariale

L’Épargne Salariale avec le FCPE ERES TIEPOLO

La Financière Tiepolo accorde, depuis son origine, une très grande importance aux dispositifs d’épargne salariale. Ils sont une réponse majeure et pertinente à la problématique des retraites qui concerne tous les Français et dont la solution passe, entre autres, par une épargne dynamique à long terme.

Afin d’accompagner ses clients dans la gestion de leur épargne salariale, la Financière Tiepolo a développé, en partenariat avec le groupe ERES (www.eres-group.com), une offre originale permettant de retrouver la qualité de notre gestion financière tout en bénéficiant de l’expertise d’un partenaire spécialisé dans la mise en place et le suivi de ces dispositifs d’entreprises.

S’appuyant sur son savoir-faire en mutli-gestion externe ERES gère des FCPE investis dans la gestion financière de sociétés indépendantes de premier plan, parmi lesquelles la Financière Tiepolo au sein du FCPE ERES TIEPOLO http://www.eres-gestion.com

 

Des mécanismes collectifs dans un cadre fiscal et social très avantageux

L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs collectifs permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise dans un cadre fiscal et social très avantageux. L’épargne des salariés peut provenir de primes issues d’accords d’entreprises (participation, intéressement) mais peut aussi résulter d’un effort personnel d’épargne (versements volontaires) éventuellement complété par l’employeur  (abondement).

La participation (ou Réserve Spéciale de Participation, la RSP) est obligatoire dans les entreprises de 50 et plus salariés et permet de redistribuer une quote-part du bénéfice net aux salariés selon une formule fixée par la Loi.

Plus souple, l’intéressement permet de verser des primes conditionnées à l’atteinte d’objectifs librement choisis par l’entreprise.

L’abondement permet à l’employeur de compléter l’effort d’épargne du salarié par une prime conditionnée à l’existence d’un versement sur un Plan d’Epargne Salariale ouvert au sein de l’entreprise : Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE ou PEI – blocage de l’épargne pendant 5 ans)
ou PERCO (retraite).

Les primes ne sont pas soumises aux charges sociales et patronales (hors CSG-CRDS) ni, dans certaines conditions, à l’impôt sur le revenu.

 

Une gestion financière souple

L’épargne investie sur le Plan d’Epargne est investie sur des Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) : les FCPE sont des formules de placement de l’épargne salariale ouvertes aux collaborateurs d’entreprises de toutes tailles mais régies par une réglementation spécifique.

Chaque entreprise peut proposer plusieurs FCPE à ses salariés afin de couvrir l’ensemble des besoins individuels des investisseurs. Les placements sont exonérés de toute fiscalité sur les plus-values (hors CSG-CRDS).

Le cadre juridique spécifique de l’épargne salariale ne doit néanmoins pas se traduire par une banalisation de la gestion financière comme c’est souvent le cas.
La Financière Tiepolo s’attache ainsi à offrir à ses clients la même valeur ajoutée sur ce qui fait la spécialité de ses gérants : la gestion de convictions en actions.

 

L’accompagnement d’un spécialiste

ERES compte parmi les leaders de l’épargne salariale en France et agit aujourd’hui auprès de plus de 12.000 entreprises de toutes tailles et gère plus de 2 milliards €.

ERES accompagne d’abord ses clients dans la mise en place des mécanismes d’épargne salariale et introduit notre gestion financière dans des dispositifs existants ou à créer, grâce à différentes approches s’adaptant à la taille de l’entreprise.