Politique de rémunération
La Financière Tiepolo a mis en place une politique de rémunération pour sa gestion conforme aux règles de rémunération stipulées dans la directive OPCVM et le règlement Disclosure (les « Règles de rémunération »). Cette politique de rémunération mise en œuvre est basée sur des principes intégrant l’ensemble des risques, qu’ils soient de nature financière ou non (risque de non-conformité, risque de durabilité, etc), susceptibles d’avoir un impact sur le processus de décision d’investissements en vue de favoriser une gestion saine et efficace des risques dans le respect de l’intérêt des clients.
Les Règles de rémunération s’appliquent aux catégories de personnel dont les activités professionnelles ont un impact significatif sur le profil de risque des fonds et mandats gérés et de la Société (le « Personnel identifié »).
La politique de rémunération de la société de gestion (1) a été élaborée sur la base d’une évaluation de son organisation interne et en se conformant à sa stratégie économique ainsi qu’à ses objectifs à long terme, dans le cadre d’une gestion saine et de maîtrise de son risque au vu de la nature, la portée et les complexité de ses activités, (2) n’encourage pas une prise de risque excessive par les collaborateurs, incompatible avec les profils de risque ou les documents constitutifs des OPC, (3) est basée sur une appréciation de la performance financière et extra-financière des collaborateurs sur la base de l’application de critères qualitatifs et quantitatifs mesurés, (4) interdit tout mode de rémunération susceptible de créer des risques excessifs pour la société de gestion, (5) intègre un mécanisme d’ajustement de la rémunération variable tenant compte des risques courants et futurs pertinents, (6) prône et encourage une gestion saine et efficace des risques, qu’ils soient de nature financière ou non financière (risque de non-conformité, risque de durabilité, etc.) ainsi que la bonne observation de la politique ESG de la société de gestion.
Compte tenu de la taille de la Financière Tiepolo, de la nature de l’ampleur et de la complexité de ses activités, cette dernière confirme qu’un comité de rémunération constitué de la Direction Générale se réunit une fois par an et détermine une enveloppe globale et individuelle en fonction de l’évaluation des collaborateurs effectuée. Celle-ci mesure les performances réalisées sur l’année en fonction des objectifs fixés.
Tous les collaborateurs sont concernés par l’application des dispositions du comité de rémunération.
En cas de versement d’une rémunération variable supérieure à 200 000 euros (deux cents mille euros), les principes suivants seront appliqués :
La Financière Tiepolo s’assurera chaque année que le collaborateur désigné ci-dessus a une part de son épargne personnelle investie en permanence sur les OPC gérés par la société de gestion et que ce montant est équivalent à 150% de la moyenne des trois derniers bonus (N, N-1 et N-2), afin d’assurer l’alignement de l’intérêt avec les porteurs de parts des OPC gérés.
Si celle-règle est respectée, le versement sera effectué à 100% sur l’année N en numéraire.
Pour les collaborateurs ne respectant pas la règle d’investissement permanent sur les OPC gérés par la société, la Financière Tiepolo appliquera dès le premier euro le dispositif suivant :
Paiement de la prime variable : 50% sur année N et étalement sur 3 ans des 50% restants qui seront indexés sur un panier d’OPC gérés par la société de gestion.
La Direction Générale contrôle et révise la mise en œuvre de la politique de rémunération au moins une fois par an.
Les détails de la politique de rémunération de la société de gestion sont disponibles sur demande à l’adresse du siège social :
la Financière Tiepolo, 7 rue Tilsitt – 75017 Paris.
Un exemplaire papier peut être adressé gratuitement à toute personne qui en fait la demande.
La Direction Générale
Le 25 mai 2021
